La iniciativa refuerza el compromiso de la compañía con la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de las mujeres En el marco del Mes d
La iniciativa refuerza el compromiso de la compañía con la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de las mujeres
En el marco del Mes de la Mujer Boliviana, Imcruz – Inchcape Bolivia presentó oficialmente #RedMujeresIN, un programa regional de Inchcape Américas orientado a promover la participación, el liderazgo y la visibilidad de las mujeres dentro de la compañía. La iniciativa, que conecta a colaboradoras de los 14 países donde opera el grupo, busca consolidar una red de apoyo mutuo, aprendizaje y crecimiento profesional en un entorno de confianza y equidad.
El evento de lanzamiento reunió a trabajadoras de distintas áreas de la empresa, quienes participaron en actividades de integración y reflexión sobre el papel de la mujer en la industria automotriz. La propuesta está alineada con la estrategia global de Inchcape de construir entornos inclusivos que permitan a cada persona desplegar su máximo potencial.
“En Imcruz – Inchcape Bolivia estamos comprometidos con construir una cultura inclusiva y equitativa. #MujeresIN nace como un espacio de cooperación, aprendizaje y conexión, con el propósito de impulsar el liderazgo femenino y desarrollar el máximo potencial dentro de la compañía”, señaló Carola Barzón, directora de Personas de Imcruz – Inchcape Bolivia.
#RedMujeresIN: un espacio para conectar, crecer y liderar
El programa #RedMujeresIN se estructura en torno a tres pilares fundamentales:
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INspiradas, orientado a promover el bienestar integral y el propósito personal.
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INvolucradas, que busca fortalecer la participación activa de las mujeres en entornos laborales equitativos.
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INfluyentes, enfocado en potenciar la voz y el liderazgo femenino dentro y fuera de la organización.
A través de capacitaciones, mentorías y espacios de networking a nivel local y regional, la iniciativa impulsa el desarrollo profesional de las colaboradoras, ofreciéndoles herramientas prácticas para el crecimiento personal y laboral.
Las primeras acciones incluyen encuentros presenciales en distintas ciudades del país y talleres de liderazgo y autoconocimiento guiados por especialistas. El lanzamiento tuvo una valoración sobresaliente (NPS 4,88/5), reflejando la satisfacción de las participantes y la relevancia del programa para fortalecer los vínculos y la inspiración colectiva.
Entre las líderes del programa en Bolivia destacan Carmen Canedo, especialista en Sostenibilidad y miembro activo de la mesa de género del Pacto Global y ONU Mujeres, y Vania Fernández, especialista en Marketing e integrante de una red regional de jóvenes profesionales. Ambas resaltaron que formar parte de una comunidad latinoamericana de mujeres líderes amplifica el impacto colectivo y abre nuevas oportunidades para el talento femenino boliviano.
Un compromiso que trasciende la industria
El lanzamiento de #RedMujeresIN coincide con un momento histórico para la empresa: por primera vez, Imcruz – Inchcape Bolivia es liderada por una mujer. Desde marzo de 2025, Michelle Noriega ocupa la Gerencia General, marcando un hito en el compromiso de la compañía con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en un sector tradicionalmente masculino.
“Nuestro propósito es que #MujeresIN impulse un cambio cultural dentro y fuera de la empresa, inspirando a otras organizaciones a promover la igualdad de oportunidades como camino hacia la innovación y la sostenibilidad”, subrayó Carola Barzón.
Con este paso, Imcruz – Inchcape Bolivia reafirma su liderazgo en la transformación de la industria automotriz, posicionándose como una empresa que no solo impulsa la movilidad sostenible, sino también el progreso humano y social, integrando la equidad de género como eje estratégico de su cultura corporativa.
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