“Reconocimiento a la resilencia 2022” para ecofuturo por tercer año consecutivo

“Reconocimiento a la resilencia 2022” para ecofuturo por tercer año consecutivo

• El Banco fue reconocido, ya que en medio de la adversidad continuó con su trabajo y aporte a la reactivación de la economía nacional con inversiones en lo social, económico y ambiental. • El banco ha trabajado en 5 ejes durante este año: Género, Solidaridad, Empleabilidad, Medio Ambiente y Tecnología.

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Banco PYME Ecofuturo S.A. fue una de las empresas que recibió el “Reconocimiento a la Resiliencia 2022” por demostrar su aporte a la reactivación de la economía del país. El galardón fue entregado por parte de la Cámara Nacional de Industrias (CNI), la Unión Europea, el portal especializado InfoRSE y la revista especializada Gente Motivando Gente.

“Es un orgullo y una satisfacción recibir este reconocimiento. Hemos trabajado mucho con nuestros colaboradores y la sociedad, tanto para impulsar la equidad de género como las oportunidades en las diferentes áreas rurales, para los propios pobladores de esas áreas, para que no solo sean nuestros clientes sino para que trabajen con nosotros”, dijo Gustavo García, gerente general.

Ecofuturo fue premiado ya que en medio de la adversidad continuó trabajando en los asuntos claves de la entidad de manera que le permitió anticiparse por si se presentará una crisis. Este reconocimiento, agregó García “nos ayuda a seguir motivándonos a la vez que nos ratifica que estamos en el camino correcto”, es importante señalar que el Banco fue reconocido en 5 categorías: Género, Solidaridad, Empleabilidad, Medio Ambiente e Innovación y Tecnología.

En el pilar de Género, el Banco trabajó para lograr las mismas oportunidades en un ambiente libre de discriminación y con trato igualitario. Dirigió las iniciativas estratégicas de diversidad, equidad e inclusión a tres grupos en particular: jóvenes talentosos, mujeres visibles y colaboradores del área rural.

Con jóvenes talentos, desarrolló el proyecto “Sembrando el futuro”, que brinda oportunidades de empleo en la institución a jóvenes menores de 25 años y que hoy conforman el 5,1% de sus colaboradores.

Con el segmento de mujeres, el Banco llevó adelante el proyecto “Mujeres visibles y presentes”, dirigido a gestionar indicadores de igualdad por género. En ese sentido, el equipo del banco está conformado por un 47% de mujeres.

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